2016年11月26日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)

　　第一章　總　則

　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，保護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資集體協(xié)商及其服務(wù)和管理，適用本條例。

　　第三條　本條例所稱企業(yè)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

　　本條例所稱工資專項(xiàng)集體合同，是指職工方與企業(yè)方依法就前款所列事項(xiàng)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的專項(xiàng)書面協(xié)議。

　　第四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商。

　　企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公開、誠(chéng)信原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第五條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門依法對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　地方各級(jí)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法對(duì)職工方開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　工商業(yè)聯(lián)合會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持、幫助或者參與企業(yè)工資集體協(xié)商。

　　第六條　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表組織通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商的重大問(wèn)題。

　　第二章　協(xié)商代表

　　第七條　企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三名，具體人數(shù)由雙方協(xié)商，并從中確定一名首席協(xié)商代表。

　　職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不低于三分之一。

　　第八條　職工方首席協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任;工會(huì)主席因故不能履行首席協(xié)商代表職責(zé)的，由主持工會(huì)工作的副主席或者委員擔(dān)任。職工方其他協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。

　　尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意，其首席協(xié)商代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　第九條　企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由首席協(xié)商代表書面指定。

　　第十條　雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

　　第十一條　協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)于五日內(nèi)在本企業(yè)公布。

　　協(xié)商代表的任期自確定之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期滿之日止。

　　第十二條　雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師、基層法律服務(wù)工作者等專業(yè)人員作為本方協(xié)商顧問(wèn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以引進(jìn)第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與企業(yè)工資集體協(xié)商。

　　第十三條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

　　(一)收集、研究與協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(二)擬定協(xié)商議題，如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(三)參加協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，提出協(xié)商意見(jiàn);

　　(四)及時(shí)向本方通報(bào)協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，接受詢問(wèn);

　　(五)代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的解決;

　　(六)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　首席協(xié)商代表除履行前款規(guī)定的職責(zé)外，還負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。

　　第十四條　企業(yè)工資集體協(xié)商一方需要更換協(xié)商代表或者協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序及時(shí)產(chǎn)生新的協(xié)商代表，并書面通知對(duì)方。

　　第十五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商以及有關(guān)的會(huì)議、培訓(xùn)等視為提供正常勞動(dòng)，其工資、福利待遇不變。企業(yè)不得因協(xié)商代表依照本條例履行職責(zé)與其解除勞動(dòng)合同。

　　協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿;協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止，其協(xié)商代表資格相應(yīng)終止。

　　第十六條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，不得采取不正當(dāng)手段干擾工資集體協(xié)商，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)行為。

　　第三章　協(xié)商內(nèi)容

　　第十七條　企業(yè)工資集體協(xié)商主要包括下列內(nèi)容：

　　(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法;

　　(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

　　(三)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(四)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　　(五)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

　　(六)試用期，病事假，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及各種帶薪假期間的工資福利待遇;

　　(七)工資專項(xiàng)集體合同期限和變更、解除、終止條件;

　　(八)違約責(zé)任;

　　(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

　　職工方和企業(yè)方可以就前款規(guī)定的全部或者部分內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

　　第十八條　企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

　　(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

　　(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

　　(三)政府發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

　　(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

　　(六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;

　　(七)上一年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

　　(八)當(dāng)?shù)厝肆Y源供求狀況;

　　(九)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。

　　第十九條　工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資、福利待遇，應(yīng)當(dāng)符合政府工資分配宏觀調(diào)控政策，綜合考慮本條例第十八條所列因素，根據(jù)企業(yè)和職工實(shí)際情況確定。

　　工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資、福利待遇適用于所有與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的工資、福利待遇，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條　職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在正常勞動(dòng)條件下和法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第四章　協(xié)商程序

　　第二十一條　職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。

　　一方提出工資集體協(xié)商要約的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十日內(nèi)予以答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行協(xié)商。

　　要約和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對(duì)本方主張作出說(shuō)明。

　　第二十二條　企業(yè)工會(huì)提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本企業(yè)職工意見(jiàn);尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦的協(xié)商代表提出工資集體協(xié)商要約。

　　企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要約。

　　第二十三條　職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始十日前向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

　　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供上一年度營(yíng)業(yè)收入、上繳稅收、凈利潤(rùn)、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納等情況和資料。

　　第二十四條　企業(yè)工會(huì)或者職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。

　　第二十五條　企業(yè)工資集體協(xié)商一般采取協(xié)商會(huì)議的形式。

　　協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次協(xié)商會(huì)議由提出要約一方的首席協(xié)商代表主持。

　　第二十六條　雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)共同確定一名非協(xié)商代表人員擔(dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄協(xié)商過(guò)程和結(jié)果，保守知悉的商業(yè)秘密。

　　會(huì)議記錄由參加協(xié)商會(huì)議的全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

　　第二十七條　雙方協(xié)商代表達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。

　　工資專項(xiàng)集體合同草案通過(guò)后，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同文本，雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章。工資專項(xiàng)集體合同草案未通過(guò)的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

　　第二十八條　企業(yè)工資集體協(xié)商的期限為六十日，自接受要約的一方答復(fù)同意協(xié)商之日起，至雙方首席協(xié)商代表在工資專項(xiàng)集體合同上簽字蓋章之日止。

　　出現(xiàn)不可抗力的情形，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。中止期間不計(jì)入?yún)f(xié)商期限。

　　第二十九條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同訂立之日起十日內(nèi)，按照管理權(quán)限，將下列資料報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門：

　　(一)工資集體協(xié)商情況說(shuō)明;

　　(二)工資專項(xiàng)集體合同文本;

　　(三)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同草案的決議;

　　(四)雙方協(xié)商代表名單以及首席協(xié)商代表有效身份證件復(fù)印件;

　　(五)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

　　第三十條　人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到相關(guān)資料之日起十五日內(nèi)，對(duì)工資專項(xiàng)集體合同雙方主體及其協(xié)商代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行合法性審查，出具審查意見(jiàn)書，并將其送達(dá)協(xié)商雙方。

　　人力資源社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效;提出異議的，雙方協(xié)商代表對(duì)異議部分再行協(xié)商并重新報(bào)送。

　　第三十一條　雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起七日內(nèi)，向本方全體成員公布合同文本;職工方協(xié)商代表還應(yīng)當(dāng)將合同文本等相關(guān)資料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

　　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告一次工資專項(xiàng)集體合同的履行情況。

　　第五章　行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商

　　第三十二條　行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以就本行業(yè)或者本區(qū)域的職工工資水平、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，開展行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

　　第三十三條　行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的工會(huì)選派，并向本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的所有企業(yè)職工公示。首席協(xié)商代表由工會(huì)主席擔(dān)任。

　　第三十四條　行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織直接選派，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的所有企業(yè)民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

　　第三十五條　經(jīng)集體協(xié)商形成的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的各企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)本企業(yè)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò);建立行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會(huì)的，也可以提交該職工代表大會(huì)討論，經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

　　本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的工會(huì)和所有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)對(duì)討論通過(guò)的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同蓋章確認(rèn)。

　　第三十六條　對(duì)依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)分別向本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)所有蓋章確認(rèn)該合同的企業(yè)及其職工公布。

　　生效的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同對(duì)本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)所有蓋章確認(rèn)該合同的企業(yè)及其職工具有約束力。

　　第三十七條　企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本企業(yè)確認(rèn)的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條　行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的審查和備案程序，適用本條例第四章的有關(guān)規(guī)定;行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的其他程序，本章沒(méi)有規(guī)定的，參照本條例第四章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章　工資專項(xiàng)集體合同的履行、變更、解除和終止

　　第三十九條　職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)按照工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第四十條　在工資專項(xiàng)集體合同期限內(nèi)，因法律、法規(guī)制定或者修改，致使合同內(nèi)容與之相抵觸的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)予以變更或者解除;有下列情形之一的，可以變更或者解除:

　　(一)雙方協(xié)商一致的;

　　(二)因不可抗力致使合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)因兼并、重組等原因，致使合同無(wú)法履行的;

　　(四)合同規(guī)定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　協(xié)商一方提出變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)證明材料。

　　第四十一條　變更工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。

　　解除工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。企業(yè)方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送原負(fù)責(zé)審查的人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)將變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同的情況，書面報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

　　第四十二條　有下列情形之一的，工資專項(xiàng)集體合同終止：

　　(一)合同期滿的;

　　(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者企業(yè)決定解散的;

　　(三)合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　除出現(xiàn)本條例第四十條、第四十二條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除或者終止工資專項(xiàng)集體合同。

　　第七章　爭(zhēng)議處理

　　第四十四條　企業(yè)工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，一方或者雙方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。未提出申請(qǐng)的，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)為必要，也可以主動(dòng)協(xié)調(diào)處理。

　　受理申請(qǐng)的人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織等共同協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)可以邀請(qǐng)其他相關(guān)部門和人員參與。

　　第四十五條　協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日或者作出主動(dòng)協(xié)調(diào)處理決定之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十五日，并向爭(zhēng)議雙方書面說(shuō)明延期理由。

　　第四十六條　因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定予以解決。

　　第八章　法律責(zé)任

　　第四十七條　企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，記入企業(yè)誠(chéng)信檔案，并由縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門和單位取消企業(yè)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;情節(jié)嚴(yán)重的，本年度不得享受各級(jí)人民政府在社會(huì)保障領(lǐng)域的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策：

　　(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;

　　(二)不提供或者不如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供與協(xié)商有關(guān)情況和資料的;

　　(三)拒絕為職工方協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作條件的;

　　(四)不履行工資專項(xiàng)集體合同的;

　　(五)阻礙開展工資集體協(xié)商的其他行為。

　　第四十八條　違反本條例規(guī)定，企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而與其解除勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)依法支付賠償金。

　　企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資;逾期未支付的，責(zé)令企業(yè)依法支付并加付賠償金。

　　第四十九條　企業(yè)違反本條例規(guī)定的，地方各級(jí)總工會(huì)可以向企業(yè)發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書，要求企業(yè)改正;拒不改正的，地方各級(jí)總工會(huì)可以向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)依法處理，及時(shí)將處理結(jié)果書面告知該總工會(huì)。

　　第五十條　職工方協(xié)商代表違反本條例規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;拒不改正的，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，撤銷其協(xié)商代表資格。

　　第五十一條　違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表和記錄員披露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　第五十二條　違反本條例規(guī)定，企業(yè)或者職工采取暴力、威脅等手段干擾工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者迫使對(duì)方接受其要求，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十三條　人力資源社會(huì)保障部門或者其他有關(guān)部門及其工作人員在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資專項(xiàng)集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法給予處分。

　　第五十四條　違反本條例規(guī)定，工會(huì)及其工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)或者同級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

　　第九章　附　則

　　第五十五條　本條例自2017年1月1日起施行。